Executivos portugueses receberam menos 5% em 2010

Foi realizado um estudo a nível salarial pelo Hay Group com o nome "Top Executives 2010", que tomou em consideração 152 empresas privadas e aproximadamente 1.500 executivos.

Os resultados mostraram que estes executivos receberam menos 5% que em 2009, tendo em consideração salário base, bónus, prémios, comissões, distribuição de lucros e benefícios, como o automóvel e o seguro de saúde.

A parte variável terá sido a grande responsável por este resultado, que está directamente relacionada com a impossibilidade de cumprir os objectivos dos negócios, objectivos estes que não foram cumpridos devido à situação financeira que se vive actualmente.

A componente variável do salário tem exactamente a função de partilhar o risco e "alinhar a recompensa dos principais decisores com a performance da empresa", segundo Rui Luz do Hay Group.

Outra conclusão do estudo é que em 2011 os gestores de topo vão assistir a um aumento no seu salário base entre 0,5% e 1%, no entanto, quanto mais alta a hierarquia, menor será o aumento do executivo.