Outras formas de motivação

Além dos aumentos salariais, existem outros beneficios valorizados pela maioria dos colaboradores.

É o caso de seguros de saúde, fundos de pensões, entre outros, sendo que é importante que essa compensação seja de facto valorizada, de fácil compreensão e quantificável, de outra forma, os colaboradores não vão encarar tal como uma compensação.

O importante é identificar as necessidades do colaborador e escolher o beneficio que vai mais ao encontro do que cada um valoriza, seja, seguro dentário, seguro de acidentes pessoais, planos de pensão reforma, extensão do seguro de saúde aos filhos, coberturas adicionais, etc.

Bem se sabe que para motivar os funcionários, não basta reconhecer o trabalho realizado. É preciso atribuir um valor a esse trabalho e os factores de ordem pessoal e social são bastante valorizados pelos funcionários e não só a recompensa monetária.

Numa altura em que se vivem tempos de contenção salarial, estes beneficios podem ser uma excelente oportunidade para motivar os colaboradores.